Anpe des secrets bien gardes sur la précarité

Extraits de "Chômage, des secrets bien gardés"
Dans "Chômage, des secrets bien gardés", Fabienne Brutus, conseillère à l'ANPE de Limoux, dans l'Aude, a pris le risque de perdre son emploi pour dénoncer une action de plus en plus coercitive envers les demandeursd'emploi.
Elle raconte avec humour comment l'agence se spécialise dans les offres d'emploi temporaires, mal payées et peu qualifiées, quitte à contraindre les chômeurs.
Présentant hier le bilan de l'ANPE en 2005, le directeur général, Christian Charpy trés servile suppot de Borloo et Larcher, a dénoncé "une vision caricaturale etpartielle". " Ce livre n'est pas apprécié en interne car les conseillersne s'y reconnaissent pas ", a-t-il assuré devant la " presse " et les mérdias du pouvoir et de l'argent
Page30-32 : « Nettoyage par le vide »
« En matière d'épuration statistique, certains directeurs d'agence n'hésitent pas à employer le terme de « nettoyage ». Quelles méthodesmettent-ils en oeuvre
L'information ne transite que de manière verbale. Elle estpurement descendante et administrée une fois par semaine enréunion de service. Les consignes données sont donc à peu près inconnuesdu grand public.
et pour cause nda
Entendu lors de ces grands-messes : " Vous me mettrez toutes les femmes de ménage en catégorie 3 : on sait bien qu'on ne peut pas occuper ce type de poste à temps plein. "
Fronde des agents, qui refuseront d'accomplir cette tâche. Qu'à cela ne tienne, la direction finit par se charger elle-même,en trois coups de clic, du sale boulot. Envoyer les "agents de salubrité ", " techniciens de surface " et autres " agents de ménage en collectivité " dans la catégorie (in)appropriée. Au compte-gouttes, les agents réintégreront, quand ils en rencontreront une, les femmes deménage, dans la catégorie 1, officielle, qu'elles n'auraient jamais dûquitter. C'est le tonneau des Danaïdes. " Tiens, vous ne cherchez pas un travail stable " Stupeur de l'intéressée " Ben si.pourquoi vous dites ça -Ah, c'est bizarre, vous êtes inscrite en catégorie 3, ça veut dire que vous cherchez un complément, quelques heures en plus. et puis aussi que vous n'êtes pas comptabilisée comme chômeuse."
Quand ils parlent du
chômage à la télé, quand ils disent que ça baisse par exemple, eh bien ils ne vous comptent pas. " Vous voulez repasser en catégorie 1 "
Ce sont majoritairement les animateurs d'équipe qui effectuent ce type de transfert d'une catégorie à l'autre. Les « pôles appui » (servicesadministratifs) s'en chargent également, s'appuyant sur les déclarationsde reprise d'emploi temporaire
. Parfois le trucage a démarré avant l'ANPE, lors de l'inscription qui a lieu auprès de l'Assedic. Le chômeur approuveune recherche de mi-temps. notamment, et nous arrive codifié en catégorie2.
" Vous ne cherchez qu'un mi-temps - Bien sûr que non, je prendrai ce que je trouverai. "
Fin 2005, des monticules de courrier étaient adressés aux chômeursdéclarant une activité.
Nous avons pourtant accès aux données des Assedic, nos fichiers étant en partie communs. Les périodes de travail déclarées etversements effectués ne peuvent nous échapper. Les profils des chômeurssont plutôt bien renseignés
" Vous cherchez des heures complémentaires, vous êtes employée de maison 14 heures par semaine "
Malgré cela, les directions ont ordonné l'envoi de courriers exigeant du chômeur une entrevue (a priori difficile à obtenir, puisque ce dernier est occupé à untravail précaire) ou un courrier d'excuses.
Tous les contrats de travail reçus en retour ont servi à basculer en catégorie 3 les chômeurs (quand ce n'était pas déjà fait). Contrat précaire ou pas, ils ont tous glissé dans l'oubli, sans l'ombre d'un avertissement, c'est le comble. Quand ils n'ont pas été radiés purement et simplement C'est tout l'intérêt de la manoeuvre : les chômeurs qui nerépondent pas à temps sont rayés des listes. Convoquer les gens quitravaillent les dissuade de rester inscrits.
En théorie, un intérimaire a parfaitement le droit d'être présent dans nos fichiers. Dans la pratique,cela devient de plus en plus difficile. À la même période, les stages deremobilisation se sont propagés comme des traînées de poudre. Refuser d'yparticiper, c'était se condamner à être radié. Un chômeur de longue durée (CLD) est un " actif au chômage depuis plusd'un an " Il est pourtant quasiment impossible de trouver en fichier un CLD de plus de trois ans : ça n'existe pas. Pourtant, bien des chômeurs ledisent, qu'ils cherchent depuis dix ans.
P91-92 : Les mots de l'ANPE, un langage codé pour signer l'appartenance
Jargonner permet d'amoindrir, de dissimuler. Le recours forcené au code renforce l'idée d'une bulle, d'un monde à part, auquel les non-initiés, le commun des chômeurs notamment, ne peuvent rien comprendre.
Assister à une réunion de service, pour les nouveaux adeptes, est toujours un grand moment de solitude, suivi d'une franche rigolade. L'atmosphère est rendue quasiment sectaire par l'emploi incessant d'abréviations. L'ELP est en AZLA avec le DALE
L'Équipe locale de pilotage est en Animation de zone de libre accès avec le Directeur d'agence locale. En gros, les sous-chefssont à l'accueil avec le chef.
Masquer la réalité des choses permet de les rendre moins dures à exécuter, plus vivables. Mais cette façon de s'exprimer contribue aussi à déshumaniser l'ambiance de travail. " DE "pour chômeur, ça fait tout de suite plus classe. De quoi sourire, si on oublie que ces sigles issus du management à l'américaine cachent deschoses parfois inutiles, sinon nuisibles. Les DE font des ECCP, la REprime sur la ZT.(les chômeurs font des évaluations de compétences et capacités professionnelles, les visites en entreprise priment sur le travail en " zone technique " on peut toucher l'ARAF en allant à l'AFPA(Aide à la reprise d'activité des femmes ; Association pour la formationprofessionnelle des adultes).
Dans le même ordre d'idée, sévissent les néologismes. À l'Agence, rien n'a d'effet sur rien. Mais le travail « impacte » les chiffres. Les conseillers optimisent. L'efficience a remplacé l'efficacité depuislongtemps.
Le rapport devient reporting. Sauf s'il est rapide : dans ce cas, il se fait briefing. Un chiffre ne s'ajoute pas à un total, il vient l'incrémenter. Le conseiller doit être pro-actif (rien à voir avec le cholestérol). Un peu plus qu'actif ? professionnellement actif ? " Volumétrie " a définitivement remplacé " volume ", " toponymie " a supplanté " nom ". Il faut " critériser " les fiches entreprises : les remplir, tout simplement.
Plus il y a de nouveaux mots, moins il y a de sens. Beaucoup de cadress'écoutent parler et feraient mieux d'écouter parler les chômeurs.
Les aspirants cadres sont les pires. Plus ils emploient le vocabulaire dusérail, plus ils ont de chances d'en faire partie un jour. " Nous travaillons en mode dégradé " : y a rien qui va. Les métaphores se veulentrésolument automobiles : remplir les tableaux de bord mensuels, les feuilles de route, s'assurer de la mobilité des chômeurs, repérer les freins à l'emploi, surveiller les indicateurs. Gageons qu'un mâle, unvrai, est à l'origine de tout cela.
La médecine apporte aussi sa pierre à l'édifice, avec des termes comme " diagnostic ", "prescription ", " prévention du chômage longue durée ",comme s'il s'agissait d'une épidémie, d'une maladie honteuse ou incurable.
Le vocabulaire utilisé n'est pas que ridicule, il est parfois malintentionné. Le " toilettage " du fichier implique-t-il que les chômeurs soient sales ou qu'on les traite comme des animaux
Certaines directions réclament des conseillers capables " de gérer des stocks "
La notion de « reprise de stock » évoque la réception de chômeurs que l'on n'a pas encore rencontrés. autonomie contrainte se passerait bien dela référence à l'autonomie, puisqu'elle camoufle la seule notion decontrainte.
L'agent d'accueil actif est-il le remplaçant de l'agent d'accueil passif, fraîchement licencié
un livre a se procurer d'urgence et a faire lire a toutes les victimes des harcélements anti chômeurs-ses et précaires faites par borloo et approuvées et signées par les Jaunes de la cfdt

http://paris.indymedia.org

ParuVendu rachète CarriereOnline

Certains étaient déjà au courant, mais maintenant c’est officiel depuis ce matin avec mon interview publiée sur FocusRH (L’interview ici ) Nous avons effectivement été racheté par ParuVendu (Groupe France Antilles) il y a tout juste une semaine, après deux mois de discussion. Comme l’essentiel des informations sur ce rachat sont données dans l’interview, je me permets de la reprendre ci-dessous.
J’hésite à me lancer dans une campagne de remerciements, conscient que je risque d’en oublier beaucoup, mais un grand merci et bon courage à nos associés aux Etats-Unis avec JobQos et en France avec JobMeeters de continuer un bout de chemin sans nous, merci aux développeurs, commerciaux avec qui nous avons travaillé depuis nos débuts (Stéphane on t’embauchera un jour, on viendra te libérer !), à nos multiples colocataires (Jean-Michel, Patricia, Michel…) d’avoir supporté notre présence, merci aux 200 000 candidats qui visitent chaque mois le site et à nos clients, merci à Pascal Mercier d’avoir accepté de suivre notre dossier (Tu deals le prochain…), à nos partenaires, amis, familles, aux bloggers qui relaient l’information (Jacques, Jean-Jacques...) et bien entendu au Groupe Comareg de nous faire confiance et d’avoir monté ce dossier pendant l’été (Michel Moulin, Thierry Poncet, Ludovic Poli-Carrière, Jacques Bolelli, Eric Delecourt, Lionel Gouget et bien d’autres)
Une nouvelle aventure commence et tout le monde va y gagner ! RDV le 29 septembre à la soirée Mettons des visages sur les Blogs RH !
Interview par Laurent Pilliet publiée sur FocusRH le 23 septembre (Suite de la note)
Pouvez-vous nous en dire plus sur les conditions de ce rachat ?
Nous sommes fiers de faire désormais partie de ParuVendu, (Groupe France Antilles), éditeur des 240 publications gratuites du réseau ParuVendu et du site référence de la petite annonce ParuVendu.fr.
Ce site attire plus de 3,5 millions de visites par mois et compte 60 millions de pages vues, 380 000 annonces chaque semaine, 1,2 million d’annonceurs particuliers et 100 000 annonceurs par an !
Quelles raisons vous ont poussés à revendre CarriereOnline ?
Lors de nos premiers contacts avec des responsables de ParuVendu, nous n’avons pas cherché à céder CarriereOnline, mais plutôt à nouer un partenariat de visibilité ou de couplage d’annonces.
Au fil des rencontres et des discussions, nous avons été réellement séduits par le groupe et ses représentants, nous partagions les mêmes points de vue sur le marché et avions les mêmes ambitions : devenir un acteur incontournable de l’emploi en ligne, en France. Je pense qu’aujourd’hui seul ParuVendu peut nous offrir les moyens de nos ambitions, nous allons donc mutualiser nos savoirs, nos équipes, pour bâtir ensemble le site emploi de demain.
En France, est-il possible pour un site emploi généraliste de rester indépendant ?
Aujourd’hui le marché est très animé et semble assez verrouillé, on a assisté ces derniers mois à une concentration du marché, avec notamment les fusions d’acteurs historiques. Quand nous nous sommes lancés en 2003, on nous disait qu’on ne passerait pas le cap des 6 mois, le bilan de ces deux dernières années est plutôt positif, la marque a gagné en notoriété, les clients sont fidèles, nous avons été bénéficiaires en 2004 et aujourd’hui nous intégrons un groupe qui réalise des résultats significatifs.
Pour se développer sur ce marché, il est indiscutable que les moyens commerciaux et marketing sont primordiaux, aujourd’hui l’équipe commerciale emploi de ParuVendu est constituée de près de 100 télévendeurs et commerciaux, je doute que nous ayons pu obtenir un jour une telle force commerciale en restant indépendants.Que va devenir CarriereOnline ?
Laurent Balssa et moi-même, fondateurs du site, avons intégré le groupe pour développer l’activité emploi en ligne. Le site actuel CarriereOnline.com sera conservé et amélioré. L’ensemble des fonctionnalités et des services proposés sera maintenu et développé afin d’offrir aux recruteurs le meilleur du recrutement par internet.
Nous profiterons de la force du réseau ParuVendu et de la puissance des moyens marketing à notre disposition pour développer sensiblement nos actions de communication. Un accent particulier portera sur la communication vers la population cadre et cadre sup. afin de gagner en qualité dans nos rendements.Quelles synergies allez-vous développer avec ParuVendu ?
Des synergies avec la rubrique emploi de ParuVendu.fr, le réseau de publications gratuites et les publications du Groupe France Antilles, sont actuellement à l’étude. Le fruit du travail que nous allons développer dans les prochains mois avec les équipes en place, sera visible début 2006.Allez-vous maintenir vos blogs emploi ?
Nous avons été le premier site emploi à proposer une offre de création de blogs aux candidats, les premiers à communiquer avec nos visiteurs et nos clients grâce à ce nouveau média et également les premiers à créer un blog RH en France. L’expérience a été plus que bénéfique, gain de visibilité, notoriété accrue, trafic en hausse, lien direct entre les utilisateurs du site et les fondateurs très apprécié.
Nous allons donc, bien entendu, maintenir et développer notre réseau de blogs et créer de nouveaux services associés. Le marché de l’emploi en ligne est statique et peu innovant depuis quelques années, nous adoptons une démarche inverse, vous en ferez le constat en 2006 avec le lancement de nouveaux services et l’utilisation de technologies innovantes.Quelle est la stratégie emploi de ParuVendu ?
La même que la nôtre ! Se donner tous les moyens pour devenir un acteur incontournable de l’emploi sur Internet

http://carriereonline.typepad.com