Non aux sites d'offres d'emploi aux enchères
Importé d'Allemagne par le site Jobdealer, le principe des enchères inversées sur les salaires a suscité une vive controverse en France. Après la grogne syndicale, c'est au tour des députés de dire non. Un amendement interdisant cette pratique vient d'être adopté à l'Assemblée nationale.
Naissance d'une polémique. "Salariés à prix cassés", "dumping social", "socialement odieux"… Dès son ouverture en novembre 2005, le site de recrutement en ligne Jobdealer.net a déclenché une vive polémique en France. En cause : le principe des enchères inversées sur les salaires.
Concrètement de quoi s'agit-il ? Des entreprises ou des particuliers déposent sur le site des offres d'emploi ou de services en indiquant une proposition de salaire. Les candidats intéressés peuvent répondre en enchérissant à la baisse. Celui qui propose ses compétences au prix le plus bas a alors le plus de chances…de décrocher le job. Ce concept né en Allemagne avec le site Jobdumping a reçu en France un accueil glacial de la part des syndicats. Le Medef a également fait entendre sa désapprobation.
Combler un vide juridique. Dans le Code du travail, rien n'était prévu pour interdire cette pratique. En effet, jusqu'à présent la seule contrainte existante dans la réglementation française est de ne pas rémunérer un salarié au-dessous du SMIC. Un vide juridique que les députés ont voulu combler. Lors de l'examen parlementaire du projet de loi sur l'égalité des chances, la députée UMP de l'Essonne, Nathalie Kosciukio-Morizet, a fait adopter, un amendement pour réglementer les pratiques en la manière. Un texte de quelques lignes qui prévoit que "l'employeur ne peut se prévaloir des stipulations d'un contrat de travail conclu à l'issue d'enchères inversées portant sur le montant du salaire". Le Sénat discutera de ce projet de loi le 23 février 2006. De quoi freiner les élans du site Jobdiscount qui sur le même principe devait être mis "prochainement en ligne pour lutter contre le chômage".
En savoir plus :
Jobdealer Jobdumping Jobdiscount
Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 16/02/2006
Naissance d'une polémique. "Salariés à prix cassés", "dumping social", "socialement odieux"… Dès son ouverture en novembre 2005, le site de recrutement en ligne Jobdealer.net a déclenché une vive polémique en France. En cause : le principe des enchères inversées sur les salaires.
Concrètement de quoi s'agit-il ? Des entreprises ou des particuliers déposent sur le site des offres d'emploi ou de services en indiquant une proposition de salaire. Les candidats intéressés peuvent répondre en enchérissant à la baisse. Celui qui propose ses compétences au prix le plus bas a alors le plus de chances…de décrocher le job. Ce concept né en Allemagne avec le site Jobdumping a reçu en France un accueil glacial de la part des syndicats. Le Medef a également fait entendre sa désapprobation.
Combler un vide juridique. Dans le Code du travail, rien n'était prévu pour interdire cette pratique. En effet, jusqu'à présent la seule contrainte existante dans la réglementation française est de ne pas rémunérer un salarié au-dessous du SMIC. Un vide juridique que les députés ont voulu combler. Lors de l'examen parlementaire du projet de loi sur l'égalité des chances, la députée UMP de l'Essonne, Nathalie Kosciukio-Morizet, a fait adopter, un amendement pour réglementer les pratiques en la manière. Un texte de quelques lignes qui prévoit que "l'employeur ne peut se prévaloir des stipulations d'un contrat de travail conclu à l'issue d'enchères inversées portant sur le montant du salaire". Le Sénat discutera de ce projet de loi le 23 février 2006. De quoi freiner les élans du site Jobdiscount qui sur le même principe devait être mis "prochainement en ligne pour lutter contre le chômage".
En savoir plus :
Jobdealer Jobdumping Jobdiscount
Rédigé par Nadia GraradjiPublié le 16/02/2006
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5:28 AM
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